Impact du télétravail : quels effets sur la dynamique collective ?
Vous n’êtes évidemment pas passé à côté du phénomène : les périodes de confinement liées à la crise sanitaire de Covid-19 ont considérablement accéléré le recours au télétravail au sein des entreprises ces dernières années. Eh oui, bien qu’elle avait déjà fait son apparition, la tendance du travail à distance s’est accentuée depuis 2020. Désormais, on […]
Team building à distance : 4 étapes clés pour réussir son e-événement
Vous souhaitez réunir vos employés pour qu’ils partagent un moment convivial ? Vous avez pensé à organiser un team building à distance pour que vos salariés en télétravail puissent aussi participer à ce rassemblement malgré l’éloignement ? Grâce aux plateformes collaboratives, aux outils de visioconférence et aux solutions de communication en ligne, il est tout à fait […]
Ice breaker à distance : 6 techniques redoutables pour briser la glace en visio
Vous avez déjà vécu ces moments de silence extrêmement gênants au début d’une réunion professionnelle en ligne, d’un e-événement d’entreprise ou encore d’une formation en classe virtuelle ? Lorsque vous vous connectez en visioconférence, vous êtes toujours mal à l’aise par le fait que personne n’ose prendre la parole pour briser la glace ou que certains […]
Résilience organisationnelle : apprenez à rebondir après la crise
Aïe ! Ce mot est le premier qui vous vient à l’esprit quand vous subissez un choc ? C’est logique, car il exprime la douleur ressentie après un coup dur et indique un risque de traumatisme. Dans le cadre d’une entreprise, il sert donc à verbaliser le fait qu’un événement soit venu mettre à mal l’organisation pour […]
Apprenez à cultiver l’intelligence émotionnelle au travail
Vous pensez que la réussite professionnelle dépend essentiellement du quotient intellectuel ? Détrompez-vous. Pour performer dans son activité, avoir un QI élevé reste utile, mais ne représente pas le Graal absolu. Quand on sait que séparer les émotions du travail pousse à un isolement affectif aux conséquences personnelles et collectives dommageables, il est beaucoup plus intéressant […]
Équité au travail : tout comprendre pour appliquer la justice sociale en entreprise
Vos collaborateurs ont-ils l’impression d’être traités à leur juste valeur lorsqu’ils se comparent à leurs semblables ? Si des salariés placés dans une situation identique ressentent une inégalité de traitement, interrogez-vous vivement sur l’équité au travail. Bénéfique pour la marque employeur, ce principe est avant tout un pilier de l’épanouissement et du bien-être en milieu professionnel. […]
Démission silencieuse ou quite quitting : définition, explications et solutions
Certains de vos salariés se donnaient à fond sans compter leurs heures, mais ils ont fortement réduit la cadence ? Ce collaborateur qui aidait tout le temps ses collègues est progressivement devenu un fantôme en interne ? Bienvenue dans le monde de la démission silencieuse ! Popularisé sur TikTok et démocratisé sur les réseaux sociaux via le hashtag […]
Développer sa marque employeur : pourquoi et comment passer à l’action ?
Vous peinez à retenir vos salariés et à recruter les profils que vous convoitez ? Vous êtes rarement le premier choix des candidats et avez l’impression d’être désarmé face à la guerre des talents qui s’exerce sur le marché du travail ? Plus que jamais, vous avez besoin de rendre votre entreprise attractive pour donner envie aux […]
Comment préserver la santé mentale des collaborateurs ? | Mesures préventives et correctives
Prenez-vous suffisamment soin de la santé mentale de vos salariés ? En tant qu’employeur, vous êtes garant de la lutte contre les risques psychosociaux au sein de votre société. Et vous n’avez pas une obligation de moyen, mais bien de résultat. En d’autres termes, si des salariés souffrent moralement en interne, c’est votre responsabilité qui est […]
Retour au bureau des salariés : comment favoriser une bonne reprise ?
Vous avez l’intention de faire revenir vos collaborateurs sur place pour exercer leur activité professionnelle ? Attention ! Il y aura un avant et un après la crise sanitaire de la Covid-19 en matière d’organisation du travail. Vivre dans le passé et se comporter comme si rien n’avait changé, c’est tomber dans le déni. La reprise en […]